Сильный HR-бренд снижает стоимость найма на 43% и сокращает текучку. Создаём образ компании-работодателя мечты: EVP, внутренние коммуникации и внешний образ для привлечения лучших специалистов.
Ценностное предложение работодателя — что вы предлагаете помимо зарплаты
Контент-план для hh.ru, LinkedIn, VK
Темы и форматы для каждой платформы
Фирменный стиль работодателя
Единый визуальный язык для HR-коммуникаций
Оценка кандидатского пути
Все точки контакта соискателя с брендом
Шаблоны HR-коммуникаций
Вакансии, офферы, онбординг-материалы
Экспертиза
Что такое HR-брендинг
HR-брендинг — управление репутацией компании как работодателя. Включает формирование внутреннего образа (для сотрудников) и внешнего (для кандидатов). Разработка HR-бренда включает EVP, стратегию привлечения талантов и визуальный стиль коммуникаций.
Стоимость HR-брендинга в Brandium — по запросу. Компании с сильным HR-брендом получают на 50% больше откликов и тратят на 43% меньше на найм. Инвестиция окупается за 1–2 квартала.
Без HR-брендинга компании конкурируют за таланты только зарплатой. HR-бренд превращает вашу компанию в место, куда хотят попасть.
Структура
Из чего состоит HR-брендинг
01
EVP
Ценностное предложение работодателя
02
Внутренний бренд
Культура, ценности, внутренние коммуникации
03
Внешний образ
Страница на hh.ru, LinkedIn, соцсети
04
Кандидатский путь
Все точки контакта от вакансии до оффера
05
HR-визуал
Фирменный стиль для вакансий и корпоративных материалов
06
Контент-стратегия
О чём рассказывать о жизни внутри компании
07
Онбординг
Первые впечатления нового сотрудника
Почему Brandium
Наши принципы
✦
Говорим правду
О вашем проекте — даже если это неприятно.
◈
Интервью вместо брифа
Заполняем бриф сами на видеозвонке.
◆
До результата
Не сдаём работу, пока она вас не устроит.
○
Архетип как основа
Собственная методология, проверенная на 22+ нишах.
Оставьте контакты — обсудим задачу и предложим решение ещё до старта работы.
Мы используем файлы cookie для корректной работы сайта и аналитики. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием и с Политикой конфиденциальности.
